За 4 дня организаторы, спикеры, партнеры и участники конференции создали пространство профессионального и личностного развития и приняли участие в 2 телемостах, 4 лекциях и более 25 мастер-классов. Совокупная аудитория всех мероприятий конференции составила более человек: Более 40 спикеров из Лос-Анджелеса, Лондона, Парижа, Москвы, Санкт-Петербурга, Ростова, Барнаула и других городов приняли участие в телемостах, выступили с лекциями и провели мастер-классы и семинары. Мастера психологии и коучинга не только делились своими знаниями, но и помогали участникам создать новый опыт и разобраться с вызовами их собственной жизни. Открыли конференцию представители организаторов: Завершился вечер выступлением психолога, доктора наук Дмитрия Леонтьева и эксперта по потоку, профессора Михайя Чиксентмихайи на прямой связи из Лос-Анджелеса. Следующие два дня конференции, 22 и 23 апреля, были практическими.

Что такое КОУЧИНГ, как это работает и кому все это нужно?

Этимология[ править править код ] Венгерский коч Термин пришёл в русский язык из английского [3] , а в английском произошёл от названия грузового транспортного средства, получившего название по месту своего появления [ ] [4]. В спорте использование данного слова впервые зафиксировано в году [4]. История[ править править код ] На развитие коучинга влияли многие области знания, включая педагогику, психологию в том числе спортивную, клиническую, социальную и промышленную , теории лидерства и другие.

Коучинг (англ. coaching) — метод консалтинга и тренинга, в процессе которого человек, . Бизнес-коучинг является разновидностью техники развития кадрового потенциала. Тренеры занимаются не только консультированием при подготовке к соревнованиям, они делают . ADDitude Magazine.

Отчет по итогам участия членов АПКБК на ежегодной конференции в Копенгагене Одной из ключевых особенностей психоаналитического подхода в работе с людьми и организациями является создание особого рефлексивного пространства. Пространства само-осмысления, в котором участник или участники выделяют время для того, чтобы почувствовать и разобраться, что же происходит с ними на самом деле, нежели решить, в очередной раз, что делать и куда бежать.

Для меня идеальным примером пространства, способного к рефлексии, развивающегося благодаря ей, является ассоциация Ассоциация психоаналитического исследования организаций , членами которой являются также и некоторые члены АПКБК. Психоаналитический подход к группам и организациям и людям в организациях позволяет увидеть не только всю многомерность внутренних конфликтов, напряжений, но также и их творческого потенциала для дальнейшего развития.

Для меня ключевой, сквозной стала тема границ границ пространства, границ группы, границ личного , пересечения этих границ, нарушения, изменения границ и связанных с этим тревог. Итак, какие течения в динамике конференции переплетались: Циркулируют опасения, что с ростом организации , новые члены перестанут вносить вклад в развитие, а станут просто потреблять ресурсы.

Но разве не о таком же завоевании пространства, прорыве границ, расширении границ и росте сообщества внутри идет речь. Новые тревоги и вызовы сопровождают драматичный переход от вертикали к сетевой организации: , ученик самого Арджириса гуру теории саморазвивающейся организации и один из ключевых специалистов по развитию аджайла, приглашен к нам с лекцией о становлении теории аджайла ее психодинамическим истокам , современных вызовах и будущем новых форм организации.

И если линия от индивидуального значения и смысла сновидения к социальной матрице сновидений нам уже известна, то к теме телесного симптома и болезни группы и организационного тела и его здоровья только подступают - , один из пионеров , приглашен к нам приехать с этой темой. Удивительно, как психоаналитическая парадигма детально исследует все шесть дуальностей, в непрерывной динамике конфликтов, в которых и протекает наша жизнь.

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование .

Чтобы помочь клиентам этих компаний разобраться, зачем коучинг нужен развитию и VIP-консультированию бизнеса Совета предпринимателей при.

Новый выпуск журнала Уважаемые коллеги, мы рады сообщить, что в свет вышел выпуск журнала , посвященный коучингу и психологическому консультированию. Журнал объединил в себе статьи авторов-психологов с богатым опытом работы, чьи исследования и консультационные заметки являются замечательным подспорьем на пути развития навыков коучинга и могут быть интересны как новичкам, так и профессионалам. Мы рады делиться с Вами полезными материалами и исследованиями и надеемся, что наша работа будет полезна и интересна Вам.

Все члены , подписанные на рассылку, получат экземпляр журнала на почту. Редакция выражает благодарность авторам, чьи статьи использовались для создания журнала. Если Вы хотите увидеть свою статью в следующем выпуске , напишите нам . . Английский язык или . Приглашаем Вас принять участие в конференции, которая состоится в живописной Валенсии.

Таисия Кудашкина. Бизнес, основанный на лжи и «хомячках»

Их совместная цель — это достижение клиентом какой-то его цели, решение задачи, разрешение проблемы. Противники здесь существуют лишь в игре клиента — это те игроки и явления, которые мешают ему достичь своей цели. Коуч и клиент выступают против них единым фронтом. Соответственно, очень важно, чтобы отношения коуч-клиент действительно были союзническими доверие, взаимопонимание, командная работа.

До тех пор, пока они не установятся, хороших результатов коучинг не принесет. Задачи клиента в коучинге Вне зависимости от того, с какой именно целью клиент приходит на коучинг, в процессе коучинга он должен выполнить три основных задачи:

Профиль магистратуры Практическая психология и коучинг МИП, Москва практической психологии и в области бизнес коучинга и супервизия).

Статьи и аналитика Третий глаз продавца. Невысокий уровень продаж некоторые руководители связывают с некомпетентностью продавцов. Проблему можно решить двумя способами: Для многих компаний уже очевидно: Учеба начинающих продавцов обычно начинается с получения знаний о товаре, которым придется торговать. Об этом в офисе компании рассказывают более опытные коллеги или менеджеры из фирм-производителей.

После этого новичков знакомят с правилами работы, которые прописаны в корпоративных документах. Затем — знакомство с правилами торговли оформление товара, его выкладка и т. На этом этапе тренинг переносится в торговый зал, где продавец начинает работу, выполняя несложные поручения, например подносит коробки с товаром. Все перечисленные этапы обучения персонала могут отличаться в зависимости от отрасли и компании. Тем не менее существуют универсальные знания и навыки, которые могут применяться везде.

Они касаются общения с клиентами. Лучшие продавцы — экскурсоводы"Продавцы не должны обладать полномочиями для того, чтобы сегментировать покупателей,— утверждает Василий Захаров, директор по маркетингу коммуникационного агентства .

Коучинг как инструмент развития команды

Очная обучение в вечернее время , 2 года Специализация: Прикладной психоанализ, психоаналитический коучинг и бизнес-консультирование Набор осуществляется на места с оплатой стоимости обучения на договорной основе количество мест ограничено Новости 24 июля Доцент Магистерской Программы Ася Лейкина рассказала о коучинге в банке в интервью для журнала"Управление персоналом" Доцент Магистерской Программы Ася Лейкина рассказала о коучинге в банке в интервью для журнала"Управление персоналом".

Руководитель направления"Супервизия" консалтинговой компании"". Занимается обучением, развитием и супервизированием корпоративных бизнес-коучей. Расскажите, как Вы познакомились с коучингом?

Это один из методов консультирования, возник 20 лет назад, разработан психологом и бизнес-консультантом Томасом Леонардом, а также его.

Чему учат коучи, чем они отличаются от психотерапевтов, с какими запросами работают и как быстро помогают добиться результата? В жизни бывают моменты, когда мы ищем человека, способного помочь нам справиться с трудной ситуацией, определить цель и подсказать верный способ ее достижения. Они помогают обустраивать жизнь, разрешать конфликты в семье и на работе, добиваться профессионального успеха — словом, жить полной жизнью. Интерес к коучингу в России быстро растет: Тренируя теннисистов, Голви заметил, что они обучались гораздо эффективнее, если он создавал условия, в которых они могли максимально реализовать свой потенциал.

И наоборот, директивный метод обучения приводил к снижению осознанности и ответственности его учеников. Концепцию внутренней игры Голви развил в целой серии бестселлеров о повышении личной эффективности. Разработав методику обучения игре в теннис, он затем перенес ее в бизнес-сферу. Эта методика получила название коучинг.

Бизнес-коучинг

У вас отличная команда способная трансформировать любой бизнес в лучшую сторону. Коучинг и консультирование в вашем исполнении пришлись в кассу. Вы положительно отличаетесь от многих тем, что действительно работаете на результат. Многолетний опыт в бизнесе дает вам понимание боли других предпринимателей и приносит в конечном итоге нужные результаты. Отдельная благодарность за выявленные проблемы с сайтом и последующее решение. Алексей Ремез 30 июля года в нашей компании была проведена Командная сессия.

Коучинг – метод консультирования, помогающий четко ставить цели и их которые позволяют в бизнесе рождать идеи и вдохновлять ими других.

Обложка польского журнала"Коучинг" Добрый день тому, кто читает эту статью. Методы которые я выбрала для работы и в которые верю, это коучинг, психологическое консультирование в гештальт-подходе и психодрама. В данной статье я хотела рассказать чем отличается коучинг от психологического консультирования. С клиентами я работаю с года. Я благодарна своим учителям: Все они оказали огромное влияние на мою жизнь и работу.

Что это за методы и чем они отличаются?

Коучинг в бизнесе. Техника коучинга в работе с подчиненными.